2022年被辞退可以得到哪些赔偿？

2024-06-27 32

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根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

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2022年，在工作期间哪些病可以得到赔偿
尘肺、矽肺等职业病。

2024-07-07 23
2022年，无辜被公司辞退，要求赔偿能得到多少
1年1月工资

2024-06-28 21
2022年，12年以上辞退赔偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2024-06-18 27

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2022年工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在

2022-11-29 15,340
应届毕业生被辞退可不可以得到赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

2022-10-19 15,340
被公司辞退可以获得赔偿金吗出现哪些情况可以被公司辞退
首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【

2022-07-11 15,340
没有签订合同被辞退，没合同被辞退可以得到哪些补偿呢？
如果单位没有正当理由的辞退你，用人公司单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，如果用人单位不继续履行的，则按照《劳动法》八十七条依照四十七条的经济补偿的两倍进行补偿。基本上赔偿平均工资的两倍。

2022-12-17 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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