您的位置:法师兄 > 律师普法 > 怎样申请离职补助
怎样申请离职补助

怎样申请离职补助

2024-05-24 4
普法内容
离职申请书敬爱的各位领导:自200年月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近年的时间里,利用公司给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。希望公司对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人:年月日。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 怎样写申请低保补助申请书
    怎样写申请低保补助申请书

    对于低保申请书的写法有以下点:首先是本人的基本信息,然后是家庭人口和经济情况,最后符合法律规定的低保条件的。国家一般对于家庭成员人均收入处于当地最低保障标准的,给予最低生活的保障。通常费用的标准由是当地的人民政府,根据当地居民生活的必需费用

    2020-04-01 222
  • 加班补助申请怎样写?
    加班补助申请怎样写?

    加班补贴申请书申请一:尊敬的领导:上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季

    2024-05-28 4
  • 离职后忘了申请失业补助金怎么办
    离职后忘了申请失业补助金怎么办

    离职后忘了申请失业补助金解决方法如下: 1、失业保险金依法原本就是一种具有补偿性质的保险基金,没有领取没有什么关系,但据规定,辞职后没领取失业金的,超过60天视为自动放弃。 2、再次失业的,重新计算缴费时间,领取期限与上次失业应当领取但尚未

    2023-06-14 12
专业问答更多>>
  • 胸椎病假离职补助申请

    我国对于员工病假有医疗期的规定,提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的,实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期

    2022-02-05 15,340
  • 伤残补助金可以申请离职吗

    工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终

    2022-07-15 15,340
  • 离职多久才能申请失业补助金

    离职60天内能申请失业补助金,具体方法如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险

    2024-04-04 15,340
  • 怎样申请国家助学补贴

    1.首先需要去教育局申请助学贷款,然后申请成功之后,再要一份贷款证明,这个可以有助于你之后在学校申请贫困助学金。2.在开学前,将贫困证明准备好,这个是直接要村委会给你开证明,申请证明你是本地的贫困户,

    2021-12-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 离职多久才能申请失业补助金 00:58
    离职多久才能申请失业补助金

    离职申请失业补助金的时间,法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定,城镇企业事业单位职工失业后,应

    12,977 15,340
  • 退役军人补助申请 01:14
    退役军人补助申请

    退役军人补助申请如下:由退伍军人向民政局申请,内容中详细标注出自己姓名年龄还有政治面貌,所在部队与退伍时间的文书。按照民政部的部署,对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵,自2011年8

    3,474 15,340
  • 离职书面申请怎么写 01:29
    离职书面申请怎么写

    离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用

    248,283 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?