与单位签订劳动合同后还有离职证明吗

2024-06-15 14

普法内容

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）公司没及时足额支付劳动报酬的（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）有特定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有单位离职证明，怎么签订劳动合同？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11

2024-06-16 20
职工与其他单位有劳动合同还能再签劳动合同吗
非全日制用工（每天工作不超过4小时，每周累积不超过24小时）的劳动者可以与多家单位同时签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响前面签订的劳动合同的执行。除此之外，在前劳动合同未解除的情况下，不得再与其它单位签订劳动合同。

2024-06-13 20
年满60岁还能与单位签订劳动合同吗
根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主

2024-05-06 10

专业问答更多>>

没劳动合同离职证明单位开吗
我的回答是必须要开，双方解除或终止劳动关系，单位有义务开具证明。开具证明只是证明你们之间劳动关系解除或终止。应该没有什么影响，但是开具时要明确是谁提出离职。

2022-07-04 15,340
没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办
没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明，可以要求原用人单位出具离职证明的，同时原用人单位未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险的。原用人单位未签合同的，可以主张未签

2022-10-06 15,340
劳动合同签订后，在劳动合同解除后可以做离职证明吗？
解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同订立后，由于某种原因，劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

2021-10-31 15,340
与用人单位没有签订劳动合同，离职需要几天
与单位协商一致，随时可以走。或者可以提前30日书面通知单位即可

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,520 15,340
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

30,001 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,245 15,340