拘役是否解除劳动合同，法律有哪些规定

2024-05-13 3

普法内容

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。拘役属于刑事处罚的一种，用人单位可以因此解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除劳动合同不付工资是否违法，有哪些法律规定
问题解答：解除劳动合同不付工资是违法的，应当一次性付清。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2024-05-15 16
租赁合同解除转租合同是否解除，法律有哪些规定
问题解答：租赁合同解除，转租合同也解除。租赁合同与转租合同是主合同与从合同的关系，租赁合同解除之后，承租人丧失了租赁权，转租合同因赖以存在的基础不复存在而不得不终止，转租合同在事实上已经履行不能。

2024-05-23 25
没有签劳动合同解除劳动合同是否算违反法律规定
没有签劳动合同违法，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十二条情形之一的，违法。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。

2020-05-05 184

专业问答更多>>

解除劳动合同不付工资是否违法，有哪些法律规定
解除劳动合同不付工资是违法的，应当一次性付清。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2023-11-07 15,340
个人解除劳动合同赔偿法律规定有哪些个人解除劳动合同赔偿法律规定
个人解除劳动合同赔偿法律规定如下:《劳动合同法》第３６条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第４６条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：１、用人单位依照本法

2022-05-04 15,340
合同到期劳动合同解除法律是否规定
合同到期劳动合同终止，不需要解除，合同到期前通过以下方法解除合法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形

2023-09-04 15,340
劳动合同中是否可以约定解除条件,法律有哪些规定
劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来

2023-12-04 15,340

法律短视频更多>>

01:07
合同解除法律后果是哪些
合同解除法律后果是： 1、合同没有履行的，终止履行； 2、已经履行的，恢复原状或者进行补救，并且要求赔偿其履行的损失； 3、违约解除的，违约方需要承担相应的违约责任。合同解除的七种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

700 15,340
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,922 15,340
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

838 15,340