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不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。
连续两次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。 连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动者决定续订合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位即有订立无固定期限劳动合同的
在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无
根据《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的,应订立无固定期限劳动合同,劳动者有此要求的,用人单位不得拒绝。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
任何时间劳动合同到期,双方继续成立劳动关系的,都应该续签书面的劳动合同。连续工作满10年的,只是双方可以续订无固定期限合同的条件,但是无固定期限劳动合同只是合同期限不像一般合同一样有明确的时间,也必须
《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破,规定在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同:
在单位连续工作满十年的连续签订两次固定期合同后,要求签订无固定期合同或者入职超过一年没签订书面劳动合同的,可以要求从入职开始补订无固定期合同应该是单位主动签订,不是劳动者提出,应该签订无固定期合同不签
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算
对于居民办理身份证没有最小的年龄限制,但是十六岁以上是需要自主办理身份证的。如果是未满十六周岁的公民需要办理身份证的,需由监护人向公安机关代为申请领取居民身份证,未满16周岁自愿申领居民身份证的,发给有效期为5年的身份证。其余的自愿选择是否