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自条件达成时附条件的合同成立,附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。需注意当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就。
所谓附条件赠与,是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。 合同附随义务的规定具体是:通知、协助和保密的义务,就是当事人履行合同时的附随义务。
1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。合同主体,无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体,主要的行为能力。自然人作为合同主体,其
附条件合同的成立,当事人约定采用书面形式的,或者法律法规规定必须采用书面形式的,自当事人在书面合同上签字或盖章后成立。 根据《民法典》规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生
附条件的合同条件未成立的,合同也就不生效。条件成就之前,合同的效力处于不确定状态,当此条件出现后,即条件成就后,合同生效当条件没有出现,合同也就不生效。 附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成
1、附条件的赠与合同,自所附条件达成时,赠与合同就生效,当事人要履行赠与合同的义务。 2、《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条
法律分析 在下列条件成立时劳动合同终止:用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满;劳动者开始按月领取养老金的;用人单位被依法宣告破产的,或者被吊销营业执照的等。
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
根据我国法律的相关规定,合同成立的条件,一般认为应具备以下条件: 1、订约主体应为双方当事人或者多方当事人; 2、双方签订的合同内容,必须具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳