违反公司规定被罚款合法吗

2022-08-01 10

普法内容

一、违反公司规定被罚款合法吗 1、公司罚款不合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司乱罚款怎么办 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉； 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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违反公司规定扣工资合法吗？合法合法吗？
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请

2020-09-09 495
公司对员工罚款违反了哪条法律规定
公司对员工罚款应当是违反了《劳动合同法》第九条，该具体规定为：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2020-09-25 21
公司工作人员违反上班规定需要罚款吗？
单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。

2020-08-17 215

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公司违反公司规定罚款500会被起诉吗
被公司罚款500是可以起诉的。首先公司是没有罚款这一权限的，所以该行为没有

2023-09-09 15,340
公司违反了罚款制度，违法吗？
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规

2022-08-14 15,340
公司违反法律规定罚款超几个月工资合理吗
公司没有罚款的权利，无论罚款超几个月工资都是不合理的。在劳动者因自身原因给公司造成损失时，才能按比例扣除工资用于赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2022-06-17 15,340
员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚
根据你的陈述：1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪，但由于你没有给单位造成重大损失，应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定，并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的，

2022-05-06 15,340

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违反信号灯规定扣6分还罚款吗
违反信号灯规定，不仅会扣6分，还会罚款。根据相关法律规定，机动车驾驶人违反型号灯通行的，应当由公安机关交通管理部门对驾驶人员处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记六分。根据相关法律规定，依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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