不服从安排加班公司算我旷工

2024-05-21 15

普法内容

要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。

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拒绝加班算是不服从工作安排吗
拒绝加班不算是不服从工作安排，情况如下： 1、如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班，用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，并不予赔偿。 2、如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时，每月超过36小时，

2023-06-14 107
公司不安排我加班
劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

2024-05-17 22
你们觉得不加班算不服从工作安排?
加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

2020-10-25 154

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&&&不加班算不服从工作安排吗
不加班不算不服从工作安排，因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。那么劳动者可

2024-05-10 15,340
没有加班现在公司没加班算旷工的安排吗？
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

2022-07-10 15,340
公司强制执行加班，不加班就扣工资，还说不服从安排
你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，维护你的正当权益。

2023-06-09 15,340
劳动法有没有规定晚上不加班算旷工，老是说不服从安排
没有这个规定，你要记住，大部分是维护劳动者的权益的。《》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

2022-10-02 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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