下班开会算不算违反劳动法

2020-04-27 1,871

普法内容

对于下班开会是否算违反《劳动法》的，其《劳动法》并没有明确具体的规定，但是下班开会是可以算作延长劳动时间的，是需要支付相应的劳动报酬的，如果不支付就是违反《劳动法》的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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上班三个月没有买社保算不算违反劳动法
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2024-06-26 11
违反劳动合同超市加班算违法吗
要求支付加班费，协商不成到劳动监察大队投诉。

2024-06-21 13
晚上加班没加班费公司算不算违反劳动法呢，谢谢
当然违法。可以要求支付加班费用。相关法规：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2024-06-21 8

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休息天来单位开会算加班吗？公司不算是不是违反劳动法
可参考： 1、单位周末开会算加班的，用人单位应依法支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排

2022-08-19 15,340
上班玩手机被开除算违反劳动法吗
劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解度除合同要问支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2023-06-10 15,340
未按工资总额计算加班费算不算违反劳动法？
1、未按照劳动合同约定的标准计算加班费，是违法劳动合同法的。可以收集证据，到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期

2023-01-15 15,340
银行每天利用下班时间开会，长达2小时，算违反劳动法么？
上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工

2024-08-31 15,340

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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