工资拖欠半年可以申请几倍补偿

2020-03-22 248

普法内容

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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拖欠工资劳动仲裁补偿工资的几倍
拖欠工资的补偿如下：一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2020-05-07 146
半年以上拖欠工资赔偿
依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020-11-18 225
拖欠一个月的工资，你可以申请补偿吗
拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1

2020-01-06 498

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公司拖欠工资一年半了, 半年了, 半年了, 还可以申请劳动仲裁吗?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未发放的提成工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印

2022-03-01 15,340
2022年拖欠工资可以双倍补偿吗，有无法律依据
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其法律依据是：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-11-12 15,340
包工头拖欠工资快半年了，申请劳动仲裁可以吗
收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资。如需帮助，欢迎来电或微信咨询

2022-10-08 15,340
拖欠病假工资是否可以仲裁双倍补偿
法院的做法并无不妥，对于您讲的情况，如果想先拿到工资，法律亦有明确的规定。由于用人单位未对仲裁裁决提起诉讼，故视其对仲裁裁决无异议；但由于劳动者对仲裁裁决部分裁决事项不服提起诉讼，导致整个仲裁裁决效力

2022-07-20 15,340

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,017 15,340
00:56
拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

2,333 15,340
00:56
拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

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