员工替班算不算工伤的范畴？

2024-05-16 22

普法内容

员工替班时间内受伤也是算工伤的范畴，虽然是替班的时间，但是也是在工作的时间，工作的时间和工厂形成了劳动关系，其他的可以认定为工伤的情况包括在上下班的途中发生交通事故的情况等。

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加班的员工在家死亡算不算工伤？
加班后在家死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

2020-01-29 108
私自替班受伤能算工伤吗
可以的，职工认定为工伤的情形： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2020-10-05 114
年终奖算工资范畴呢
1、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中

2024-05-19 11

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不在工作范畴以内受的伤算吗
表述不清，难以判定。r什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。我国《工伤保险条例》对工伤的范围做了具体的规定：r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一

2022-10-24 15,340
员工上班途中自行摔伤是否算工伤, 自己摔伤是否也属于工伤保险范畴
员工上班途中自行摔伤并不属于工伤范畴，不是工伤。只有在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能算工伤，自己摔伤是属于本人责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

2022-02-12 15,340
上班摔伤属于工伤范畴吗
下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2022-05-10 15,340
员工在下班时自己扭伤是否属于工伤范畴
员工在下班时自己扭伤并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2022-02-12 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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