工作12年补单位解聘，是否赔12个月的工资

2024-06-21 14

普法内容

单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系，我可为你进一步分析。

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赔偿12个月的平均工资是不是总工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-24 17
每个月12号发工资是压12天吗
12号发工资指的是当月12号发上个月的工资，所以你这个月满勤的话，只能下个月12号去领10月份的工资，即10月份一个月的工资

2020-04-14 842
我工作12年单位解除合同应该怎么赔偿
劳动者和用人单位属于劳务派遣关系，如果劳动者和用工单位协商签订了劳动合同，劳动者和劳务派遣公司需要协商解除劳务合同，劳动者和用工单位的工龄应当从建立劳动关系开始计算，劳动者在劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，通常有如下情况： 1．用

2024-05-07 3

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2015年12月跟工作单位解除两年
终止劳动关系支取： 1、完全或部分丧失劳动能力支取：①本人身份证②住房公积金龙卡③与单位终止劳动关系证明④相关鉴定机构出具的鉴定结论或《残疾人证》。⑤委托他人代办的代办人提供身份证。 2、户口迁出本市

2022-10-23 15,340
工作年限超过12年解聘赔偿
答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情

2022-03-27 15,340
在单位工作了18年，而单位只补偿了12个月，这样做法是否是合理的
在单位工作了18年，而单位只补偿了12个月的做法是正确的。劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人

2022-03-02 15,340
单位最高12个月工资的1倍工资怎么办
如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金或者赔偿金基数就是上一年度职工月平均工资3倍，经济补偿金最高不超过12个月，赔偿金最高不超过24个月。

2022-10-10 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:26
生育险怎么算满12个月
生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月，如果不在同一统筹区域内，在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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