劳动法有规定同一个岗位不能同时两个人一起离职吗

2024-07-08 0

普法内容

法律没有规定通常是合同规定。

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一个劳动者能同时有两个用人单位吗？
非全日制用工是可以的。

2024-06-11 8
劳动者能不能同时任职两个单位
劳动者能同时任职两个单位。但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原单位可以与劳动者解除劳动合同。如果给原单位造成损失的，新单位要一起承担连带赔偿责任。

2020-07-16 340
一个职工能与两个以上的单位建立劳动合同吗
职工与两个以上单位建立劳动合同经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以行使即时解除权解除劳动合同。

2020-07-02 91

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一个劳动者能同时有两个用人单位吗？
可以，劳动者可以兼职（除了不允许兼职的职业和公司）

2022-10-25 15,340
一个人有两个单位没有劳动合同
合理。我的顾问单位就有这个问题很难解决最后征求我们锦州劳动局领导专门开会后认为 1必须和新单位签订劳动合同 2但是劳动局无法让一个人的账户有两个单位给上保险，所以后来的新单位只好在合同里说明无法上保

2022-05-10 15,340
同一岗位上岗两个人PK，最后留下一个人，后期的劳动风险有多大？
不建议这样处理，我们曾经也这样弄过，后面两个人都表现好，难舍难分，只能忍痛淘汰，入职前虽然说好了，但是试用期几个月的相处大家都有感情了，这样处理对另一个被淘汰的人来说不太好。

2022-10-25 15,340
劳动者能不能同时任职两个单位,法律上该如何规定
劳动者能同时任职两个单位。但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原单位可以与劳动者解除劳动合同。如果给原单位造成损失的，新单位要一起承担连带赔偿责任。

2023-12-15 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,725 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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一个人可以有两个户口吗
一个人不可以有两个户口。法律规定一个公民只能在一个地方登记为常住人口。所以一般来说一个人只能有一个户口。户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿，合作社以外的户口不

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