劳动合同可以约定终止条件吗

2020-03-13 179

普法内容

关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

相关合同

精选终止劳动合同书常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17646KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

专业版附有停止条件之动产赠与契约书样书

审核日期：2021.12.10页数：1大小：17026KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

终止收养契约简约版本

审核日期：2022.02.25页数：1大小：16879KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

是否可以约定劳动合同终止
劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。

2024-06-01 14
合同终止条件能够在劳动合同中约定吗
一、合同终止条件能够在劳动合同中约定吗按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位能够与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳

2024-05-21 15
符合哪些条件可以终止劳动合同
满足下列条件的劳动合同可以终止：双方当事人在劳动合同期满后不再续签的；劳动者可以依法领取养老金的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产或者被吊销执照的等。

2020-01-16 139

专业问答更多>>

劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定

2022-03-14 15,340
《》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者

2022-10-20 15,340
劳动合同终止的条件可不可以自己约定
劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《

2023-10-01 15,340
2022年约定终止条件出现时劳动合同终止吗
劳动合同约定终止条件出现时合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或

2022-11-19 15,340

法律短视频更多>>

01:19
违约合同如何终止
今天和大家分享一下违约合同如何解除在我国，解除合同的方式就包括了约定解除以及法定解除。因此，在合同履行过程中，一方出现违约行为的，双方就可以通过约定解除或者法定解除的方式，终止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表着违约方不需要承担违约

1,315 15,340
01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

2,665 15,340
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,781 15,340