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当事人要领取养老金的,需要满足领取条件后带上相关资料到社会保险行政部门进行申请,然后办理登记,之后社保经办机构每个月会按时将养老金打入账户。养老金的领取条件: 1、已经办理了退休手续; 2、缴费年限达到15年。
对于基本养老保险,单位缴纳基本养老保险费的比例为单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣代缴。社保缴费比例如下:养老保险:用人单位20%,员工个人8%;基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%;失业
事业单位和企业单位养老金的区别:计发比例不同,事业单位基本养老金计发比例为0.4%,企业职工基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;计算养老金的养老费不同,事业单位缴费基数应不低于档
各地情况不同,具体情况,你可以到当地社保局咨询,或拨打人力资源社会保障电话12333。
单位交纳了生育保险费的,停发工资,由单位按生育前应得工资标准支付,改发生育津贴,生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险的
养老保险合并,即企业职工基本养老保险与机关事业单位基本养老保险合并。养老保险合并后,企事业单位职工实行相同的养老保险制度,必须满足15年的缴费年限,达到法定退休年龄,到有关部门办理退休手续后,每月领取
养老金单位交20%,个人交8%,公积金的缴存比例是8%-12%中由单位确定,单位和个人各交一半。缴存基数一般是上一年职工平均工资的60%。比如说,你所在地区的上一年职工平均工资是3000元,那么,你的
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人
无业人员可以直接去社保局购买养老保险。法律明确规定,非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。当事人可以去当地的社会保险经办机构提出申请,并且提供相应的证明材料,社会保险经办机构收到申请书后,应当为
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高