停薪留职期间的工资

2024-06-08 7

普法内容

按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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停薪留职期间能辞职吗？
停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-11-03 612
工伤停薪留职薪资几个月
不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要护理

2020-09-09 473
要是停工留薪期间工资有谁给
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，

2020-09-23 162

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工人在停薪留职期间，上班期间受伤，公司需要支付停薪留职期间工资
停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或

2022-01-22 15,340
工伤期间工资被停薪留职怎么办
用人单位不按原工资支付的，申请劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待

2022-03-22 15,340
停工留薪期为多长时间，停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留

2022-04-28 15,340
怀孕期间停薪留职。
女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体平安，只有个人意愿想休假，公司有权决定是否批准。

2021-10-24 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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