主动离职的法律后果

2024-05-19 4

普法内容

处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）。（3）《企业职工奖惩条例》。？（已废止）（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）。（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）。（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）。教师自动离职的法律后果如上，如不想要在继续教师工作，最好要能够辞职，按照规定的程序来离职，不要自动离职。

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主动申请降职后果
主动申请降职后果：不能获得经济补偿金和赔偿金；用人单位出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；双方劳动关系消灭；其他。

2020-08-08 18
离职自动离职后果怎样
正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。

2020-08-03 307
试用期后如果主动离职算工资吗？
试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。

2020-08-06 135

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辞职未成功主动离职后果
如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-07-05 15,340
劳动者主动辞职或离职有补偿吗, 劳动合同法主动辞职的后果是怎样的
主动辞职或离职没有补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2022-02-13 15,340
员工主动离职有何后果后面主动离职是不是就没有赔偿的
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自

2022-06-17 15,340
员工主动离职产生的后果是什么？
员工主动离职如果符合相关的程序的话，那么不会产生任何的后果，如果是属于擅自离职不符合法定程序的话，那么需要承担相应的后果，可能会拿不到工资如何造成企业损失的，还有可能需要承担相应的赔偿等等。

2023-09-07 15,340

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股权代持的法律后果
股权代持是指，实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人，履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。股权代持，将产生以下法律后果： 1、名义股东取代实际出资人的股东地位，在公司中行使股东权利和履行股东义务。实际出资人往往只享有依代持协议

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抽逃出资的法律后果
公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资

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私刻合同章的法律后果
根据我国法律的相关规定，私刻合同章行为违反治安管理法的规定，一经发现，将对行为人或负责人处二百元以下罚款。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处，行为人需要承担相应的刑事责任。私刻合同章签订合同可能有以下情况： 1、单位知情且

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