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企业裁员是规定在了劳动法当中,是需要符合三个条件的,第一,有员工签订了较长期限的劳动合同,第二,与员工签订了无固定期限的劳动合同,第三,家中无其他收入来源的,还有就是患病和非因工负伤的医疗期是不能进行裁员的。
要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的,要求签署保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。
涉密人员的合法权益受法律保护。 涉密人员是指在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理: 1、核心涉密人员:指能够接触到绝密级涉密信息的人员; 2、重要涉密人员:指能够接触到机密级的涉密信息
找公司协商,补齐差额工资。协商不成,可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
裁员时,不得裁员以下人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在
一个人可以同时担任两个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记: (一)无民事行为能力或者限制民事
钱存到民营担保公司是不受法律保护的。 民营公司是不具备存款的资格的。只有商业银行才能吸收存款。但自然人可以借钱给企业,这叫借贷,利息别高于同期存款利率的四倍,都是受法律保护。高于同期银行存款的是不受法
没公证的遗嘱受法律保护吗?实际上根据继承法的规定除了您理解的公证遗嘱之外还有4种有效的遗嘱,常见的就是自书遗嘱、代书遗嘱还有另外两种口头遗嘱和录音遗嘱。只要这四种遗嘱都符合法律条件,那么它都同样受法律保护,我们说公证遗嘱效率高或者说心里踏实
定金未超过主合同标的额的百分之二十的,应当受法律的保护。法律明确规定,定金的数额应当双方当事人达成约定,但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额,并且约定的数额不得超过主合同
私生子受法律保护。根据我国婚姻法的规定,私生子,也就是非婚生子女,享有与婚生子女同等的权利,任何人都不得对其加以歧视和危害。非婚生子女享有的权利主要包括以下四项:1、要求其亲生父母对其抚养教育的权利。如果亲生父母不履行抚养教育义务,未成年的