退休人员在企业15年事业单位20年如何计算退休金

2023-12-17 71

普法内容

退休人员在企业15年事业单位20年的计算退休金：个人缴纳的养老保险金额、个人工龄、职级、以及平均工资水平。根据政策规定，退休时的工资计算基数是个人最近5年的年平均工资。养老保险由个人和单位共同缴纳，目前个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。具体来说，20年的工龄和15年的工龄在退休工资计算上的不同体现在平均工资水平上。如果两者在同一职级下，那么20年的教师的平均工资水平会更高，因为其工作年限更长。如果两者在不同职级下，那么需要分别按照其对应职级的平均工资水平进行计算。退休工资是按照退休前工资、工龄、年龄和社会保险费等基本养老金累计总额计算发放的。其中，高校教师的退休工资测算方式是采取30% 代扣法，即退休前每月应发工资的30% 工龄，得到应发本金，再加上规定的寿补等，加计算社会保险费，最终确定老人的每月能得到的退休金总额。事业单位工龄20年、企业单位工龄15年，这两种情况退休工资测算方式不一样。与无企业工作经历的同条件退休人员存在差异如下： 1、实际缴费年限和个人账户积累较多。有企业经历的退休“中人”因为过早的参加了企业养老保险，因此，实际缴费年限和个人账户存储额普遍高于无企业经历的同条件机关事业人员，计算的个人账户养老金，一般高于无企业经历人员。 2、视同缴费年限减少。对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。 3、过渡性养老金领取减少。这个差别最大。过渡性养老金是根据视同缴费年限等指标计算的，视同缴费年限减少，计发的过渡性养老金相应减少。综上所述，重点其实不在有没有企业经历，而在企业经历的缴费档次如何。档次高，养老金就不会少，平均缴费指数也不会被拉低，而缴费低，才会导致养老金比别人少。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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