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60天期限包括节假日和周末,不过最后一天是节假日的顺延一天。 《行政复议法》第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。(除外的意思就是其他法律上直接规定了复议期限少于60
法定节假日不包括周末。根据我国相关法律规定,国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同
法定假日调休的周日不算工作日。国家法定节假日不可以进行调休,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于平时工资3倍标准的加班费。休息日安排劳动者加班又安排补休的,才不需要支付加班费。
节假日不包括周末。我国法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节假日不包括周末,法定节假日是指:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 周末属于公休日,是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
1、清明节放假1天,但加上周末有三天。 2、法定节假日一共有十一天,其中元旦会放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;而国庆节放假3天。
关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定(草案)》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定:根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定: 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15