劳动仲裁时效可以终止吗

2020-10-18 111

普法内容

劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有： 1、一方当事人向对方当事人主张权利的； 2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； 3、对方当事人同意履行义务的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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终止劳动关系直接仲裁可以吗
若双方约定的终止条件未出现，可以直接申请劳动仲裁以达到终止劳动关系的目的。

2020-11-29 123
何时劳动仲裁时效会中断，何时劳动仲裁时效会中止
1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付

2020-12-24 148
不拿劳动终止单,可以去申请劳动仲裁么?
没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

2020-02-14 79

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劳动仲裁可以终止劳动争议的仲裁时效吗？
超过劳动争议仲裁时效的，除非有正当理由或者不可抗力，否则一般不予受理。对于超过仲裁时效的仲裁申请，劳动仲裁委员会通常会裁定驳回申请，因此必须在时效内申请。

2021-12-24 15,340
劳动争议的仲裁时效的终止劳动仲裁时效的终止
劳动仲裁时效的特点：一是从仲裁时效的条件来看，仲裁时效的前提是权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态；二是仲裁时效完成后，权利人失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。时效完成后，权

2021-11-11 15,340
劳动仲裁时效要终止吗
在具备下列情形时劳动仲裁时效能中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者

2022-05-22 15,340
劳动争议仲裁时效可以中止吗
不可以。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间

2022-02-14 15,340

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01:20
劳动仲裁时效
首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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