劳动合同必备事项有哪些

2024-04-17 1

普法内容

（1）有关用人单位的情况需包括单位的全名以及其注册地址、法定代表人或最高领导人；（2）涉及到劳动者个人的信息应包括他们的名字、居住地址及居民身份证或是其它有效证件的编号；（3）劳动合同的期限是必须明确的；（4）关于工作内容和工作地点也需要在合同中详细说明；（5）工作时间和休息休假的安排也是必不可少的部分；（6）劳动报酬的具体数额和支付方式也需要在合同中明确；（7）社会保险的缴纳情况也需要在合同中注明；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施同样需要在合同中明确；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也需要在合同中明确。除了上述规定的必备条款之外，用人单位和劳动者还可以根据实际情况约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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专利权质押合同有哪些必备事项
当事人办理专利权质押登记手续的，应当提交专利权质押合同或者包含质押条款的其他合同。专利质押合同应该具备以下内容。专利权质押合同的必备事项有： 1、当事人的姓名或者名称、地址 2、被担保债权的种类和数额 3、债务人履行债务的期限 4、专利权

2024-06-26 4
劳动合同应具备哪些条款？劳动合同中有什么注意事项
劳动合同应具备哪些条款？劳动合同中有哪些注意事项（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假

2024-07-01 11
有效劳动合同必须具备的六项要素?
我国没有规定劳动合同生效的六项因素，不过可以总结概括为：用人单位和劳动者都具有相应的主体资格；以书面形式签订，非全日制用工除外；存在劳动合同必备条款；出于真实意思表示签订；用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；不得违反法律、行政法

2021-09-19 27

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劳动合同应当具备哪些条款，用人单位与劳动者可以约定哪些必备事项
劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容

2022-03-04 15,340
除了劳动合同的必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项
1、还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2022-10-11 15,340
的必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些
1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地

2022-10-25 15,340
2022年劳动合同中有哪些必备条款
劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (

2023-01-12 15,340

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支票必须记载的事项有哪些
支票必须记载的事项如下： 1、表明“支票”的字样。这是为了确定票据的性质，使当事人易于辨认，以确定自己的权利义务； 2、无条件支付的委托。无条件支付的委托，是指出票人作出的委托银行或者其他金融机构付款，而不附加任何条件的意思表示； 3、确定

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和公司签合同有哪些注意事项
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的，无论大小交易，合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章名称和营业执照

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劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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