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根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。 合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公室人员填写,需要根据拟定的合
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;固定期限劳动合同没有最短期限的限制。 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。 《劳动合同法》 第十三条固定期
不可以写全国,劳动合同规定工作地点必须是确定的。 (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 《劳动合同法》第十七条规定,劳
有无签订劳动合同,是否可以主张双倍工资(注意1年时效),这块时效已经过了。可以就社保,违法解除这一块进行索赔,但需要相关证明事实劳动关系,工资发放方式?具体职务?工资银行流水单?工作服?证人证言?具体
【2】你应该按照《劳动合同法》第37条,提前30天以书面形式通知劳务公司解除劳动合同。【3】劳务公司应该通知幼儿园你解除劳动合同的情况。劳务公司和幼儿园有劳动协议。【4】幼儿园发工资,应该到你离开幼儿
当面签收视为立即送达。如无法当面签收,则用快递根据当初入职时填写的资料寄去,视为签收送达。如无人签收,则以寄出时间为准。
应当是规定工时制度的,劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天上班不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
政审父母无工作单位,就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位,一般有三种情况:一是父母退休,则填写父母退休前就业内单位,并标明已退休。二是农村人口,则填写务农。三是城市人口,则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情