企业录用条件如何划分

2020-07-19 188

普法内容

制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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企业如何区分“不符合录用条件”与“不胜任工作”
1．不符合录用条件是专门针对试用期内用人单位随时解除与劳动者的劳动合同而规定的一种情形。试用期劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，只要是在试用期内通知解除即可，而且不需要向劳动者支付经济补偿金。 2．在劳动

2024-06-29 11
2023如何区分招聘条件和录用条件
1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了，但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。 2、适用阶段不同。招聘条件一般适用于招聘阶段，录用条件只适用于试用期阶段。 3、内容不同。招聘条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。

2024-06-06 4
企业分立债务该如何划分
企业分立，对于分立前的债务，分立前公司和分立后成立的公司承担连带责任。

2021-03-29 128

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2022年企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-11-10 15,340
2022年企业具体如何制订录用条件
1、应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。 2、法律依据：《劳动合同法》第三条

2023-03-12 15,340
各级企业是如何制订录用条件的
企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。

2022-07-19 15,340
企业如何制订录用条件,有哪些规定
作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点：是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；身体健康状况是否能胜任本岗位工作；参考《劳动合同法》规定

2023-08-12 15,340

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企业发行债券条件
根据相关法律规定，企业发行债券的条件有以下五点：1、股份有限公司的净资产应不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产应不低于人民币6000万元；2、本次债券发行后，公司债券余额总金额不能超过最近一期期末净资产额的40%，且最近三个会计年

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国内企业上市条件
国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；

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企业股东分红如何缴税
企业股东分红需要缴纳所得税。如果股东是自然人，应当缴纳20%的个人所得税；个人从上市公司取得的分红收入，按10%的税率缴纳个人所得税。如果股东是企业法人，则应当缴纳25%的企业所得税。企业所得税按年缴纳，分红属于企业所得收入中的一项，如果企

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