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据调查发现,不少劳动者都有过被公司拖欠工资的经历。有的劳动者懂法,知道该如何来追讨自己的工资。而有的劳动者却只会使用暴力手段,此时只会让自己身陷囹圄。那么,劳动者要是遇到被拖欠工资的情况,欠工资怎么办?为您做介绍。 个人拖欠工资怎么办 拖欠
依据我国相关司法解释的规定,在工程建设中挂靠方拖欠农民工工资的,被挂靠方是可以作为被告人的,被挂靠公司要承担支付工资的责任。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商
申请劳动仲裁或这是提起诉讼,根据法律规定,工资应当按时发放,不能拖欠。
按照法律程序,法院冻结你工资卡的裁定书上,应该有具体的冻结数额,扣划完成后应不再继续扣划,同时裁定解除冻结。可以请求法院解冻,避免一直被冻结。
1,像你所说的这么大工程,按照法律规定应当通过招投标,选择施工单位。不允许通过私人介绍,获取工程承包权。 2,即使介绍成功了,你的这种介绍,也得不到法律的支持。因此,如果施工单位一旦反悔,你的很难得到
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动