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1、违法解除,经济赔偿金,按你工作年限满一年支付2个月工资。 2、合法解除,1个月工资+经济补偿金,按你工作年限满一年支付1个月工资。 3、具体需要看你公司裁员的原因和依据是否合法。
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔
劳动仲裁得到的赔偿交税由单位缴纳。 代扣代缴个人所得税是法律条文中规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申请人需要补正材料的,仲裁委
是的,《公司法》中分公司与总公司的关系是公司内部管理和责任的分配。根据《民事诉讼法》,分公司作为被告参与诉讼,法院判决分公司承担责任后,不免除总公司的责任,总公司仍有偿还不足部分的义务。因此,仲裁分公
劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁,包括工伤医疗费用发生的争议:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生
公司解散清算期间,公司存续,所以出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益,裁决胜诉的,可以获得赔偿。 《公司法》 第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后
1、关于劳动仲裁要多长时间的问题,依照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调