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根据我国现行有效的法律法规的规定可知，违约金的规定可以由当事人在合同中事前自主约定，主要是为了遵循当事人意思自治的原则，当然也可以约定违约金的具体计算方法，这些都是可以的。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题
对于合同未满就辞退，有否就业劳动合同违约金吗的问题还得看以下几点进行判断分析 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件
没有合同违约金上限的规定，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失。如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减
试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约，违约方需要支付违约金
关于就业协议违约条款： 一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下： 1.就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳
首先，对于劳动合同中能否约定违规离职违约金的问题，我国《劳动合同法》对于劳动合同中的违约金条款做了明确规定，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条都是关于劳动合同中违约金的规定，
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就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
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合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身
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合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约
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