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若面对的对象公司无力偿还债务且缺乏可供执行的资产,能否执行法人的个人财产,须根据实际情况进行判断。首先,我们需要区分企业的性质。对于合伙制企业而言,法人(股东)需对债务人负有连带责任,若企业无任何资产,则可依法执行其法人的个人财产; 若是有
法律分析; 根据我国法律规定,双方协商意见不一致后,携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会,提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。所以员工劳动仲裁公司如何应对问题的回答解释一下。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
如果裁决下发以后,一方未向起诉或者申请撤销裁决,15天以后才结束。生效。等履行期截止以后,可以准备强制执行申请书和仲裁裁决书,向公司所在地基层人民法院申请强制执行。
法院强制执行,可采取如下措施: 1、加倍迟延履行利息与迟延履行金。 2、侵犯名誉权案件执行措施。 3、报告财产令。 4、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 5、扣留、提取被申请执行人的收入。 6、搜
执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定: 1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书,由作出一审裁判的法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
强制执行期间公司破产的,法院应当中止执行,对于被执行的财产应当解除相应的保全措施,然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产,应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外