工勤岗转岗申请如何写

2023-02-22 2

普法内容

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。 1、在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。 2、市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。 3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。 4、经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。”如襄阳市人社局答复：“来信主题：事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字”有事业编制的工勤人员还可以竞聘到管理岗。

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下岗职工如何申请低保
下岗职工可以向户籍所在地的人民政府提出申请，村民委员会调查申请人家庭经济状况，组织召开村民会议或者村民代表会议，提出初步意见，经民主评议后报人民政府。人民政府应当检查申请人的家庭收入，并结合村民民主测评，提出审批意见，最后的审计结果应当公布

2022-05-11 1,797
事业工勤岗转管理岗规定办法是什么
事业工勤岗转管理岗规定办法是指，对于事业单位中的工勤人员，如果想要转岗到管理岗位，需要遵守的一系列规定和程序。其内容包括：符合招聘条件、通过招聘考试、签订劳动合同、进行培训等。该法的立法意义在以下几个方面： 1、促进事业单位内部人才流动，

2023-05-24 8
事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?
事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下： 1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位； 2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位； 3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上，可以转管理

2023-05-17 141

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工勤岗位和事业单位工勤岗位区别
工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(

2022-02-06 15,340
如何申请下岗职工低保
居民家庭要求享受城市居民最低生活保障金的，应当向所在地的社区居委会提出书面申请，并出具户籍证明、居民身份证，家庭成员所在单位出具的应得收入情况证明及居委会认为应当提供的其他证明。居委会接到申请，对申请

2022-11-03 15,340
人事调岗申请表申请理由该如何写？
员工调岗申请书二：尊敬的xx领导：本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机

2023-04-05 15,340
工勤岗位工资标准
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师83 0、技师69 0、高级工61 5、中级工57 5、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的

2023-05-19 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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