公司开除员工合不合法，在怀孕期间

2024-05-20 16

普法内容

根据法律的规定，怀孕期间，公司不得与怀孕员工解除劳动关系。除非该员工严重违反单位规章制度等法律规定的情况。需要结合公司开除您的理由具体分析。如果不存在法律规定的严重违反单位的规章制度等情况，公司的行为属于违法解除，您可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求公司支付劳动赔偿金。

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公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗？
一、公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗？是不合法的，首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

2024-05-10 15
怀孕期间开除员工公司要赔多少钱?
孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2020-05-21 407
怀孕被公司开除合法吗？
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同是

2020-08-06 137

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合同工在合同期间怀孕会被开除吗
我国《劳动合同法》针对女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》：第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也

2022-10-25 15,340
公司在试用期内怀孕的员工能不能开除？
试用期内，怀孕公司不能因怀孕而辞退。只有怀孕的员工有下列情况，公司才能辞退：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损

2021-10-31 15,340
在怀孕期间公司开除员工需要给予什么补偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2023-07-27 15,340
公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗
公司停业期间辞退怀孕女员工不合法，我国劳动合同法当中明确的规定了女性员工在怀孕期间是受到法律的保护的，任何的单位都不能够辞退劳动者，否则的话就是属于一种违法的现象。对于劳动者个人来讲来说，可以要求进行

2023-10-29 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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