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银行外包合法。银行外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做,不算是银行自身员工。一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。 在事业单位里分正式工和合同工,这是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业
案底无法查询。案底就是犯罪记录。犯罪记录被封存,公安司法机关不得向任何单位和个人提供,除非办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》: 二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容(三)规范犯罪人员信息查询机
父母包庇子女不合法,根据《中华人民共和国刑法》,如果子女犯罪,父母在明知子女犯罪的情况下,而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,构成包庇罪,依法会被判处刑罚。
1、劳务外包一般不是违法分包,但施工总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的、分包单位将其承包的建设工程再分包的是违法分包。 2、法
银行劳务外包是属于合法行为,银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做,不算是银行自身员工。劳务分包合同有效。劳动法第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包
015年,最高法院发布了《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(下称《规定》),出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。《规定》明确:借贷双方约定的利率未超过年利率24%。
银行卡是不能够过户的。 根据银行新规,一个人在一家银行只能办一张借记卡,同一个人在同一家银行只能开立一个Ⅰ类户,已开立Ⅰ类户,再新开户的,应当开立Ⅱ类户或Ⅲ类户,在同一家支付机构只能开立一个Ⅲ类户。
违法行为不会有案底。 行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此行政拘留会留下违法案底。 不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。被决定给予
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
银行卡盗刷银行承担责任。根据相关法律规定,持卡人主张争议交易为伪卡盗刷交易或网络盗刷交易的,可以提供生效法律文书、银行卡交易时真卡所在地、交易行为地、账户交易明细、交易通知、报警记录、挂失记录等证据材料进行证明。发卡行、非银行支付机构主张争