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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
跟企业签了三年合同不是必须做满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,是可以解除劳动合同的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。
合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用 第一次签3年, 第二次签7年或2、8或4、6的原则去
国企与劳动者协商一致,可以签订三年的合同,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。
国有企业可以签订三年合同,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法签订三年固定期限的劳动合同。
1.到征收机关领取一式三份实时缴税纸质协议,填写完成; 2.分别加盖公章后再到开户行办理协议维护,银行将协议信息维护后并加盖业务公章,留存一份,另两份返还纳税人; 3.纳税人再前往征收机关办理协议信息
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设,总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以