我应工作失误，造成几个产品报废，厂方严重扣我工资

2024-05-28 3

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在工作中出现几个错误就扣我工资我该怎么办
按照您的描述，如果您在工作中有失误，造成了公司克扣您工资的情况，建议您先与公司进行协商，看出现的失误是否由您自己造成的，如果确实由您造成的失误并且给公司带来了损失，则公司做出克扣您工资的行为是符合法律规定的。如果您出现的失误并不是由您自己造

2024-06-10 11
我辞工工厂要扣我一半的工资
向劳动部门投诉

2024-06-16 16
工厂的技术人员的工作失误给工厂造成损失怎么赔偿？
1、工厂的技术人员工作失误给工厂造成损失，工厂可以依据劳动合同的约定要求赔偿； 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

2024-07-19 12

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工作失误给厂里造成损失。厂里叫我自已合法吗
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付

2022-10-23 15,340
因为工作失误厂里把我开除并扣罚我2个多月工资我该怎么办
尽管你叙述得很简单，但我敢肯定公司要承担责任。我就办过多个这样的劳动争议案件。请位律师为你维权吧。因为很多公司的规章制度都不完善，从而造成公司处罚你一是没依据或是依据无效。

2022-10-26 15,340
因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗
可以，但有一定额度或比例限制，遵守以下规定：根据劳动部办法的《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从

2022-10-07 15,340
工作失职造成严重后果
根据你的陈述，你的这种情况属于严重失职，造成用人单位损失的情形。但该损失是否构成严重损害，尚不确定。损害程度要根据用人单位多生产的产品的价格、能否另行销售等情况综合确定；同时应考虑劳动合同的约定及经民

2022-03-28 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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01:29
工伤一级和十级哪个严重
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。具体来说，一到四级伤

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