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一次性伤残补助金和工伤医疗补助金由工伤保险基金付,一次性伤残就业补助金是单位付,医疗补助和就业补助是在合同期满或你提出解除合同的时候付。
伤残等级依据伤残严重程度来判断,一般分为一级到十级,不同的标准获得的赔偿额也不同,那么工伤八级大概能赔多少钱呢? 根据《工伤保险条例》,工伤八级主要有以下赔偿项目: (一)医疗费 (2)一次性伤残补助金,为11个月本人工资 (3)一次性就业
发生工伤事故,公司没有购买工伤保险,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付所有工伤待遇费用。九级工伤待遇如下:医疗费用根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资是指受伤前12个月的
工伤鉴定十级,平安保险赔付按合同约定赔偿,自己看看保险合同的约定的条款。 法律依据《中华人民共和国保险法》 第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求赔偿。根据劳动合同法第46条的规定,用人单位有以下情形之一,就应当向劳动者支付经济补偿:(一)依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人
建议请律师给你提供帮助,赔偿金额需要根据伤者的伤残等级和家庭情况而定的。
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险