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关于请假政策,需遵循以下几点具体规则: 1.事假与年假以工作日为基准进行核算; 2.病假、婚假、产假及丧假均为连续性的带薪假期,这其中包括了休息日和法定假日; 3.对于法定假日,原则上属于付薪休假范畴。比如说,如果按照全面实行每周5个工作日
病假15天周六周日算在假期内,但是如果病假最后一天在周六或周日,则不会算在病假里《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月
病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
产假不管是周末还是法定假日都是要计算的。 女职工产假98天。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每
1、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。 2、国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日,员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且,病假只算正常工作日内的,节假日
婚假三天包含周末。休婚假时如果恰好遇到周末,周末是包含在婚假中,不再单独放假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
天津周六日不限号,外地车辆有限制。根据相关法律规定可知,自2021年4月5日起,工作日。因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外,每日7时至9时、16时至19时,禁止外埠号牌机动车,北京号牌小型、微型载客汽车除外,和使用小客车区