2022年，我要终止劳动合同，有没有经济赔偿

2024-07-14 5

普法内容

如果劳动合同没有到期，你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

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劳动合同终止经济赔偿金何时需要赔付
因为劳动合同到期，单位有续签的义务，所以劳动合同终止，当用人单位主动提出不续签或者用人单位在降低原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

2020-07-08 144
2022年，劳动合同的解除和终止要赔偿吗
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支

2024-07-12 15
2022劳动合同终止是怎么赔偿?
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门

2021-05-17 96

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2022年终止劳动合同的程序，终止劳动合同怎么支付经济补偿金
一、终止劳动合同的程序劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。从法定终止情

2022-11-10 15,340
经济补偿金和劳动合同终止
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关

2023-07-21 15,340
2022年没有合同如何终止劳动关系
没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，而且劳动者还可以要求用人单位补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

2022-11-15 15,340
经济补偿都有哪些情况需要终止劳动合同
终止劳动合同以下情形需支付经济补偿： (一)劳动合同期满的; (二)用人单位被依法宣告破产的; (三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (四)法律、行政法规规定的其他

2022-11-20 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,147 15,340
00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

2,188 15,340
01:21
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

3,415 15,340