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2倍。根据相关法律规定,加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周 六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审
对周六周日加班调休的规定是如果用人单位安排劳动者在周六周日两天法定休息日进行工作的,应当首先安排补休;如果不能安排补休的,则应当支付不少于百分之二百的工作报酬。
周末加班可以得到的工资是双倍。根据法律规定,周末属于法定的休息日,如果此时用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付不低于百分之二百的工作报酬。
根据劳动法律的规定,正常休息日加班的,应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资,不过,法律不强制在正常休息日加班支付加班费,也可以调休或者换休。
周末加班工资规定: 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
根据劳动法律的规定,正常休息日加班的,应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资,不过,法律不强制在正常休息日加班支付加班费,也可以调休或者换休。
加班属延长工作时点。 按劳动法第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数, 1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十