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你可以选择补或续交社保。补缴有时间要求,一般可以补缴3到5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老
单位中途断缴社保,职工可以去劳动局或社保局投诉,具体内容如下: 1、公司不依法给员工缴纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经
单位给员工租房合同应写明: 1、单位名称与员工名称以及相关基本信息; 2、房屋的位置、面积、装饰及设施; 3、房屋用途; 4、租赁期限; 5、租金数额及交付方式; 6、房屋维修责任; 7、装修的约定; 8、转租的约定; 9、解除合同的条件;
单位租赁中断合同应当按照合同约定或者法律规定承担违约赔偿责任。符合法定或者约定的终止条件时,守约方可以选择终止租赁合同,并要求赔偿退租造成的损失,包括直接损失和预期可得利益损失。
如果还没有达到法定退休年龄,缴费年限也不足最低年限15年,没有办法唯一的只有继续缴费就是了。
要中断合同,有以下几种情况: 1、只要房屋租赁者与出租方协商一致,任何时候都可以中断房屋租赁合同的。 2、如果是房屋租赁者主动提出中断房屋租赁合同,就要承担依据合同规定的,提前中断房屋租赁合同的违约责
按照合同约定内容处理,协商不成可以起诉到法院进行维权。 根据《民法典》第五百七十七条的规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
办理租赁合同的程序为: 1、双方签订租赁时,出租房必须出具书面合同,双方就租赁物的有关租赁事宜达成一致,明确双方权利义务; 2、签订合同时,检查合同中是否写明交房日期、方式、双方的违约责任,是否写明房屋的准确地址,房屋面积,住房装修情况,和
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
根据我国法律的相关规定,不可抗力条款是一种免责条款。是指合同中明确当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务,免除其全部或部分的责任。另一方当事人不得对此要求损害赔偿。 租赁房子合同中的不可抗力主要有:1、双方租赁合同签订后,发生了自