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学校一般不会要求劳动合同,要求三方协议,用于统计就业率好,来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,
毕业证无法补办的,但可以补办毕业证明1、在省(市)级公开发行的报刊上发表毕业学位证书遗失声明,提交已刊登遗失声明的报刊(原件); 2、携带相关证件,提交学校复核。包括本人有效身份证及复印件、本人所在单位人事部门介绍信(待业者提供档案挂靠部门
学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关; 二,如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可
当事人在大学毕业找到工作之后,应该及时与单位签署劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起已经建立。
全日制学校在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备与用人单位签订劳动合同的主体资格,所签的劳动合同是无效的。在毕业之前的工作实习期内应当与单位和学校一起签订三方协议。等你正式毕业后再与单位签订劳动合同
就业协议书对学校和个人意义不同:就业协议书乱签后果是什么对学校来说,就业协议书是学生否就业的凭证。一般来说,学校比较在意的是学生的就业率,这个指标直接影响学校的声誉,定级等等,所以,签订了就业协议后,
当然是要签订校企合作协议,这是维护你权利的保障书,前提是你要看清楚协议上的每项条款,防止有霸王条款,,好维护你的权益,同时如果你违约条款上的内容,学校、企业造成的损失需要你承担,这是对双方都负责的一项
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用