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工会费比例缴纳如下: 1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费; 2、学徒工会员,一律按每人每月人民币五分交纳会费; 3、无固定收入的会员,可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费; 4、
病假工资的计算: 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之60计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之70计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的百
社保按工资60%到300%的比例缴纳,但不得低于最低缴费标准。参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不
1,依据我国工会章程的规定,工会经费按工资总额的2计提,成立工会组织的,按工会经费按40上缴上级工会组织。 2,未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为6
工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,
职工教育经费计提比例一般企业:企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14%。企业拨付的工会经费不得超过工资总额2%的部分扣除。职工教育经费不得超过工资总额2、5%的部分扣除,超过部分扣除后纳税年度扣除
控股权的比例是指,股东出资额或者持有股份的比例占一个公司资本总额或股本总额50%以上。但是如果股东出资额或持有股份的比例虽然不足50%,其所享有的表决权却足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的,这名股东也享有控股权。控股权因此可以分为绝
工会经费计算缴纳的方式如下:建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2%的比例计提并拨缴工会经费,其中60%部分拨给所在单位工会,40%部分上缴上级主管工会;未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的2%向上级工会拨缴
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规