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t劳动争议当事人在劳动仲裁之后,对裁决不服的,可以向人民法院起诉。起诉时应当注意以下事项:t 一、当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。t劳动争议案件必须先经过劳动仲裁,没有经过劳动仲裁程序的案件,法院不予受理。当事人
劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲裁请求,对方没有异议且经仲裁庭准许的,也可以一并进行审理和仲裁。
劳动争议诉讼要提交以下这些材料: 1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。 三、原用人单位
1、根据现有法律规定,一般是不可以增加诉讼请求的。2、2001年出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请
审理劳动争议案件如何确定诉讼当事人一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳
于提出的劳动案件二审诉讼费的问题,先了解一下诉讼费的有关知识:(1)一审案件诉讼费用的负担.一审案件诉讼应由败诉方负担,这是诉讼费用负担的一般原则。但根据案件情况的具体差异,又有不同的负担办法。主要情
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
为了保障每位合伙人的合法利益,如果是个人签订的合同,需要追加新的合伙人的话,应该由所有合伙人共同商议决定,了解清楚新的合伙人债务状况等,得到所有合伙人的一致同意之后,拟定一份新的合同,并由所有的合伙人全部亲自在场重新签约,只要内容合法、流程
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开