企业改制后连续工龄吗

2020-03-18 189

普法内容

企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业买断工龄后调到新单位工龄连续算吗
工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费

2023-02-23 10
企业改制后，对辞退员工的补偿包括改制前的工龄吗？
如果改制前，企业已经支付你经济补偿金的话，不包括。如果没有支付你经济补偿金的话，工龄可连续计算。

2024-06-17 6
企业改制买断工龄后女干部的退休年龄？
女干部下岗仍然按干部年龄退休。企业女干部因为企业改制下岗，并不因此改变干部身份，依然按照干部年龄满55岁退休。但下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。对于改变身份工作年限的确定，各

2024-06-28 20

专业问答更多>>

企业改制后是否连续工龄,法律上该如何规定
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工作的，由原用人单位向劳动者支付经济补偿

2023-09-30 15,340
企业改制后取得的工龄是否存续
法律分析劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工作的，由原用人单位向劳动者支

2023-10-29 15,340
企业改制后员工工龄工资的计算方法
赔偿工龄工资，应该指的是经济补偿，按一年工龄合一个月工资的标准补偿，不满一年的，六个月及以上按一个月工资标准，六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机关

2022-04-08 15,340
本单位连续工龄和本企业工龄的区别？
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《

2022-04-24 15,340

法律短视频更多>>

01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

1,017 15,340
01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,839 15,340
01:04
企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果

776 15,340