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护理费单位承受工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 用人单位可以采取两种方法处理: 1、由本单位派人对工伤职工进行护理照顾; 2、由用人单位负担合理的护理费用。 护理费的支付标准: 1、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理
工伤和人身伤害都有。工伤住院火食补助费由社保基金支付或用人单位支付,护士费由用人单位承担;人身伤害根据责任承担。
工伤认定给劳务派遣单位,除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的,参照误工费的规定计算; 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人,但医
1、工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。 2、但工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付工伤职工生活护理费。
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位