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可以。 但需要有租赁合同,一式两份,公司留底备查,有了合同就可以把保险,油料等费用计入公司费用了,有了合同可以开租赁发票也可以不开,不开就是无偿借用,也就是说没有租金的(租金不能计入成本费用),开就是有租金(租金可以计入费用),但是开票必须
买房子先签合同,买房签合同注意事项首先提醒自己在决定交纳首付签订合同之前,要确定项目的证件齐,自己可以在其销售部要求查看这些证件,只有证件齐全才会减少购房风险,签合同注意事项如下: 第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了预售证
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的; 2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。
公司应当在同等条件或是提供工资标准的情况下告知你是否愿意续签,如果此时你不愿意续签,那公司则无需支付经济补偿金,反之则要支付经济补偿金。
不能,因为法律规定,养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》第十条职工
保险法中第三方责任保险有免责条款:被保险人、驾驶员、家属人身伤亡及其所有或保管的财产损失,不予赔偿。
不需要,你好!关于赔偿,一方面医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。另一方面,根据你的情况可以进行伤残等级鉴定,可获赔一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
换公司社保转移不需要自己办。换单位只需在原单位把社保停缴了,再把参保人的身份证号告知新公司,新公司即可为其办理社保转入,继续缴纳社保。本市不同地区社保转移,职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施