公休8天工资算除以22还是30

2023-12-10 16

普法内容

公休8天工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算。 21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。另外，用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资/21.75/8*加班小时数*2倍。工作日加班费：月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍；法定节假日加班费：月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。通常个人单位，休息的时间本来就少，通常能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、或根据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。综上所述，用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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算不算双休是30天和22天
有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020-08-02 961
月工资到底是除30还是22
计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。

2021-12-24 1,479
工资5000月休4天，工资是除26还是除30
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

2024-06-07 1

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以月算工资，问一个月算22天，还是以30天算？工资2000元
根据劳动法相关规定，月工作天数按21.75天计算

2022-10-16 15,340
计算22天工资扣除双休日合法吗
不用，这数字的得来就是除掉各种节假日之后的结果。

2022-10-31 15,340
计算月嫂每天工资，应该用总工资除以30天还是26天？
按正常工作制度每周应该休息两天！算工资你要么30天要么22天计算！没有固定模式！如果所有都按规定来应该是22天来计算！有加班另算加班费

2024-08-27 15,340
工资是按22天还是30天算,具体的规定是什么
如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2023-08-19 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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保全30天后没起诉为何没解除
申请人在法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼的，人民法院应当解除保全。因财产保全对被申请人造成损失的，由申请人予以赔偿。根据相关法律规定可知，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申

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