被迫辞职需要提供哪些证据

2020-05-20 508

普法内容

劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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公司员工严重失职辞退举证需要提供哪些证据？
l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同； 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任； 3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示： 1）以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失

2024-05-30 19
起诉讨债需要提供哪些证据需要提供哪些材料
1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，

2021-06-17 290
胁迫离婚需提供什么证据
认为是胁迫的话，需要提供证据，胁迫的证据可以是谈话录音、报警后的出警记录、证人证言、甚至当事人的承认等。中华人民共和国合同法的两个司法解释没有对其中的“胁迫”进行解释。一般情况下，可以认为，胁迫是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命

2021-01-22 160

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钉钉里是提供辞职需要证据吗？
劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。

2022-12-12 15,340
公司员工严重失职辞退举证需要提供哪些证据？
l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同; 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任; 3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示： 1)以员工严重失职造成重大损害为依据

2022-08-09 15,340
离婚需要哪些证据分居需要提供哪些证据
能够证据分居离婚的证据： 1、一方在外居住的房屋租赁合同; 2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认; 3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里

2022-07-15 15,340
起诉讨债需要提供哪些证据？需要提供哪些材料
(一)民事起诉状。向法院提交起诉状一份，并按被告人数提供副本。(二)证明起诉人主体适格的材料：1、原告为自然人的，应提交身份证明复印件。2、原告为法人或其他经济组织的，应提交法定代表人身份证明书、主体

2021-05-24 15,340

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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网购起诉需提供什么证据
网购发生纠纷，消费者想起诉商家的，一般需要提供如下证据： 1、证明消费关系的证明材料。例如发票、保修单、纸质或电子合同等购物凭证； 2、产品的合格证； 3、产品的说明书； 4、产品的生产日期和保修、保换期限，食品类的产品必须提供保质期； 5

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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