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关于公司上班旷工三天怎么开除

关于公司上班旷工三天怎么开除

2020-05-20 542
普法内容
一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿; 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过, 四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备,你就认了吧;如果有一项缺失,可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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