签订的公司入职协议书算不算劳动合同的

2024-05-24 7

普法内容

入职协议一般都视为劳动合同的了，不过公司入职协议书的内容要合法的，这些条款才会有效如果还不放心，建议你打12333向劳动部门咨询

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已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

2020-07-13 228
进厂签订的是入职协议，没签劳动合同，协议。
入职协议，只要规定了劳动者劳动单位，岗位，薪酬就是劳动合同。不一定非要名称叫劳动合同。未满一个月，属于试用期，试用期的工资比正式的工资少，是正常的。百分之八十的比较多。

2024-06-26 14
与包工头签订的劳务协议，算不算劳动协议
要看协议的具体内容

2024-06-08 11

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离职了算不算签订劳动合同？
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式

2022-07-07 15,340
持三方协议入职一个月未签订劳动合同现提出算不算违约？
对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定

2022-10-05 15,340
没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
你好没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定

2022-03-31 15,340
签订劳动合同后辞职算不算自动离职？
如果你也签订劳动合同自动离职，那么一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以

2022-08-16 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,196 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,503 15,340
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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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