暑期工工资怎么算

2020-03-08 659

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按以下两种方式结算：同工同酬：按劳动法规定的方式进行计薪，一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励＝综合工资底薪指的除法定节假日外，周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，后来工资标准上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间，周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资，周六周日工作每小时2倍薪资，法定节假日工作则三倍。至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来：加班基数＝整月满勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资；用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。小时工：小时工计薪方式：每小时工价×当月有效工时＝综合工资小时工方式简单纯粹，没有加班工资，基本上不享有企业补贴，按所得工价直接与工时相乘就可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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怎么结算暑假工工资
暑假工工资结算方法如下：（1）有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单

2022-10-21 682
暑假工连续旷工一个星期工资怎么结算
可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

2024-06-11 11
暑假工工伤工资如何算
一般来说暑假工不能要求停职留薪，工资按劳动时间发放，工伤按照人身损害赔偿办法处理，可以要求公司赔偿。

2020-05-22 164

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暑假工发工资算长期工吗？
不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次

2022-06-28 15,340
长期工暑假工是怎么发工资的
不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次

2022-07-18 15,340
暑假工说是长期工怎么发工资
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2022-05-31 15,340
怎么算暑假假期临时工
一、暑假临时工打工分两种，你要先确定你选择的工作方向 1、是锻炼意志，锻炼能力，找与本专业一点也不相关的工作干，而且特别是干累一些的体力活，或者重复性比较强的工作，类似于销售，收银之类。 2、是找与本

2023-06-09 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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