劳动仲裁前必须先行调解吗

2020-08-27 872

普法内容

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。但是调解不是仲裁的必经程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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当事人提起诉讼前必须先进行劳动仲裁吗？
当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

2020-04-02 286
劳动仲裁调解必须遵循的原则
（1）必须是事实清楚、责任分明。仲裁调解不是和稀泥，只有做到事实清楚，责任分明，调解才能有的放矢，有利有节，否则无法调解。（2）双方当事人自愿。进行调解，是以双方自愿为前提的。达成调解协议时，必须是双方当事人完全自愿，不得用强制手段迫使双

2024-06-14 22
劳动仲裁之前要调解吗，仲裁后要调解吗
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2024-05-25 22

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劳动仲裁调解书必须要事实理由吗
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劳动仲裁调解是必须要的是过程吗
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2023-03-28 15,340
仲裁员工申请劳动仲裁必须先答辩吗
仲裁决定劳动关系需要自己辩护。劳动关系由主张劳动关系证明责任，劳动者通常应当提供证据。证据在用人单位手中的，由用人单位提供。

2021-12-21 15,340
劳动争议的劳动仲裁必须先申请吗
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事

2021-06-30 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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劳动仲裁强制执行流程
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